Дозвіл на працевлаштування
від 5300 грн
від 3 робочих днів
Ви також можете замовити консультацію за телефонами або месенджерами:
ДОЗВІЛ НА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ В УКРАЇНІ
В період активного розвитку бізнесу в Україні, все частіше юридичні та фізичні особи – підприємці залучають на роботу іноземних спеціалістів. Однією з головних умов працевлаштування іноземця в українського суб’єкта господарювання – отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства.
Дозвіл на роботу – це основний документ офіційно працюючого іноземця, який дає повне право займатися своєю трудовою діяльністю та займати певну посаду на підприємствах, установах, організаціях в Україні. Наявність даного документа також дає можливість іноземцю отримати посвідку на тимчасове проживання, щоб він мав змогу виконувати свою трудову діяльність та знаходитись на території України більше 90 днів, або більше терміну цільової візи D – 04 (в залежності від країни).
Законодавство України передбачає підстави та умови отримання дозволу на працевлаштування для іноземців та осіб без громадянства. Найпоширеніші категорії іноземців на працю, для яких потрібно оформлювати дозвіл на роботу є:
- Найманий працівник;
- Відряджений іноземний працівник;
- ІТ – спеціалісти.
Категорії працівників повинні приступити до виконання своїх трудових обов’язків (підписати трудовий договір) на протязі 90 календарних днів з моменту отримання дозволу на працевлаштування в Україні.
Документи на отримання дозволу на працю подаються від імені суб’єкта підприємницької діяльності до головних управлінь центру зайнятості незалежно від місця знаходження суб’єкта господарювання в Україні. Орган, який приймає документи на отримання дозволу на працю в Центр зайнятості – Центр надання адміністративних послуг незалежно від місця розташування.
Для початку оформлення іноземця/ОБГ на роботу, суб’єкт підприємницької діяльності повинен вирішити певні властивості працевлаштування, а саме:
- Посада іноземця відповідно класифікатора професій
- Заробітна плата для відповідної категорії
- Можливий термін дії дозволу на працевлаштування для відповідної категорії
Суб’єкт господарської діяльності в Україні при оформленні іноземного громадянина на працю повинен забезпечити його заробітною платою не меншою ніж встановлено спеціальним законом «Про зайнятість населення», який регулює порядок працевлаштування іноземців та осіб без громадянства.
ЗАРОБІТНА ПЛАТА ТА ТЕРМІНИ ДІЇ ДОЗВОЛУ НА ЗАСТОСУВАННЯ ПРАЦІ ІНОЗЕМЦІВ ТА ОСІБ БЕЗ ГРОМАДЯНСТВА
| КАТЕГОРІЯ ПРАЦІВНИКІВ | ЗАРОБІТНЯ ПЛАТА | СТРОК ДІЇ ДОЗВОЛУ |
|---|---|---|
| Найманий працівник |
ПРИБУТКОВА ОРГАНІЗАЦІЯ: Від 1 мінімальної заробітної плати |
Від 6 – 24 місяців |
| Відряджений іноземний працівник | Встановлюється іноземним суб’єктом господарювання в договорі про відрядження | До 3 років |
| ІТ-спеціалісти | ОСНОВНИЙ КВЕД: «Комп’ютерне програмування»: Від 1 мінімальної заробітної плати | До 3 років |
Для оформлення дозволу на працю необхідно сформувати і підготувати певний пакет документів для відповідних категорій працівників. Наші юристи підготують повний пакет документів для оформлення дозволу на працевлаштування.
Відомості щодо підготовки документів ретельно прораховуються та аналізуються. Юридичне об’єднання ЕНВОЛТ надасть Вам повну консультацію щодо оформлення даної процедуру, а також про можливі ризики та відповідальність роботодавця і працівника.
Документи для оформлення дозволу на працевлаштування:
| # | Документ | Надає клієнт | Готуємо ми |
|---|---|---|---|
| 1 |
Заява на отримання дозволу на працевлаштування |
Готуємо ми
|
|
| 2 |
Проект трудового договору (контракту) |
Готуємо ми
|
|
| 3 |
Кольорове фото 3,5 х 4,5 см на білому фоні |
Надає клієнт
|
|
| 4 |
Довіреність (від суб’єкта господарської діяльності на подачу/отримання дозволу) |
Готуємо ми
|
|
| 5 |
Переклад закордонного паспорта працівника (на українську мову з нотаріальним завіренням) |
Готуємо ми
|
|
| 6 |
Квитанція про сплату державного мита |
Надає клієнт
|
Всі документи оформлюються нашими юристами, роботодавцю необхідно лише завірити їх підписом директора та печаткою компанії (за наявності). Проект трудового договору (контракту) необхідно завірити роботодавцю відповідно до ДСТУ 4163:2020.
Підготовку повного пакету документів необхідно зробити з допомогою юриста, так як хоча б одна помилка в документах призводить до зупинення розгляду справи центром зайнятості.
Після подачі документів, центр зайнятості розглядає оформлення документів. Термін прийняття рішення у видачі дозволу до 7 робочих днів + 3 робочі дні на оприлюднення документу.
Робота з нами
Крок
Консультація
Спеціалісти юридичного об’єднання ЕНВОЛТ нададуть Вам повну консультацію щодо документів та варіантів оформлення процедури для дозволу на роботу
Крок
Підготовка
Після отримання даних та умов працевлаштування іноземця від Вас, ми формуємо відповідний пакет документів з проектом трудового договору
Крок
Подача
Готовий пакет документів ми відправляємо Вам для перевірки даних і проставлення печаток і підписів директора для подальшої подачі документів до Центру зайнятості
Крок
Контроль
Наші юристи контролюють строки і хід опрацювання документів в прийнятті позитивного рішення видачі дозволу на застосування праці для іноземця
Крок
Отримання
Після прийняття позитивного рішення у видачі дозволу на працевлаштування ми відправляємо Вам реквізити оплати державного мита в оформленні дозволу на працю. Після оплати державного мита наші спеціалісти отримують його наручно та передають його Вам
На момент подачі необхідного пакету документів про оформлення дозволу на застосування праці іноземця/осіб без громадянства, суб’єкт підприємницької діяльності, який приймає на роботу іноземця, повинен оплатити державне мито до бюджету Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття по відповідним реквізитам виданими центром зайнятості. Розмір плати за видачу або продовження терміну дії дозволу на працю іноземців та осіб без громадянства розраховується від прожиткового мінімуму на працездатну особу встановленого законом на 1 січня поточного календарного року.
РОЗМІР ДЕРЖАВНОГО МИТА ЗА ВИДАЧУ ДОЗВОЛУ НА 2024 РІК СТАНОВИТЬ:
| СТРОК ДІЇ ДОЗВОЛУ | ПРОЖИТКОВИЙ МІНІМУМ НА ПРАЦЕЗДАТНУ ОСОБУ | РОЗМІР МИТА, ГРН |
|---|---|---|
| До 6 місяців (включно) | 3 | 9 084 |
| Від 6 – 12 місяців (включно) | 5 | 15 140 |
| Від 1 – 2 років (включно) | 8 | 24 224 |
| Від 2 – 3 років (включно) | 10 | 30 280 |
ВАЖЛИВО: Роботодавець зобов’язаний укласти з іноземцем чи особою без громадянства трудовий договір (контракт) не пізніш як за 90 календарних днів з дати видачі дозволу та у десятиденний строк після укладення трудового договору (контракту) надати його копію, засвідчену роботодавцем в центр зайнятості. Якщо роботодавець не подасть на протязі даного терміну копію укладеного трудового договору (контракту), то даний дозвіл буде анульовано.
ПРОДОВЖЕННЯ ДОЗВОЛУ НА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ
Якщо іноземець до завершення терміну дії дозволу на працевлаштування бажає продовжити роботу на даній посаді у того ж роботодавця, а роботодавець в свою чергу, не заперечує проти праці іноземця – дозвіл може бути продовжений на той же строк. Роботодавець повинен подати документи на продовження терміну дії дозволу не раніше ніж за 50 календарних днів і не пізніше 20 календарних днів до завершення його дії.
РОЗМІР ДЕРЖАВНОГО МИТА ЗА ПРОДОВЖЕННЯ ДІЇ ДОЗВОЛУ НА 2024 РІК СТАНОВИТЬ:
| СТРОК ДІЇ ДОЗВОЛУ | ПРОЖИТКОВИЙ МІНІМУМ НА ПРАЦЕЗДАТНУ ОСОБУ | РОЗМІР МИТА, ГРН |
|---|---|---|
| До 6 місяців (включно) | 2 | 6 056 |
| Від 6-12 місяців (включно) | 4 | 12 112 |
| Від 1 – 2 років (включно) | 7 | 21 196 |
| Від 2 – 3 років (включно) | 9 | 27 252 |
Документи на продовження терміну дії дозволу на працевлаштування:
| # | Документ | Надає клієнт | Готуємо ми |
|---|---|---|---|
| 1 |
Заява на продовження дії дозволу на працевлаштування |
Готуємо ми
|
|
| 2 |
Кольорове фото 3,5 х 4,5 см на білому фоні |
Надає клієнт
|
|
| 3 |
Діючий дозвіл на застосування праці іноземця/ОБГ |
Надає клієнт
|
|
| 4 |
Довіреність (від роботодавця на подачу/отримання дозволу на застосування праці іноземця/ОБГ) |
Готуємо ми
|
|
| 5 |
Квитанція про сплату державного мита |
Надає клієнт
|
Термін прийняття рішення в продовженні терміну дії дозволу на працю до 3 робочих днів + 2 дні на оприлюднення.
ВНЕСЕННЯ ЗМІН У ДОЗВІЛ НА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ
В період своєї трудової та підприємницької діяльності, можуть виникати певні зміни в роботі, як у роботодавця, так і у працівника – іноземця. Якщо виникають зміни даних, то такі зміни необхідно вносити в дозвіл на працю.
Обставини внесення змін на дозвіл
| ЯКЩО РОБОТОДАВЕЦЬ | ЯКЩО ПРАЦІВНИК - ІНОЗЕМЕЦЬ |
|---|---|
| 1. Зміна найменування юридичної особи | 1. Новий закордонний паспорт |
| 2. Реорганізація юридичної особи | 2. Зміна імені/прізвища/ по батькові |
| 3. Зміна імені/прізвища/по батькові фізичної особи – підприємця |
3. Зміна назви посади |
| Переведення працівника на іншу посаду у межах строку дії дозволу | |
Документи для внесення змін на дозвіл
| ОБСТАВИНИ | ДОКУМЕНТИ |
|---|---|
| Зміна імені/прізвища/по батькові фізичної особи – підприємця |
1) Заява; |
| Новий паспорт для виїзду за кордон, або зміна імені/прізвища/по батькові працівника |
1) Заява; 2) Переклад нового діючого паспорта для виїзду за кордон на українську мову з нотаріальним завіренням. |
| Зміна назви посади/переведення на іншу посаду в того ж роботодавця у межах строку дії дозволу |
1) Заява; 2) Проект трудового договору (контракту) в новій редакції або проект додаткової угоди про внесення змін до трудового договору. |
Термін оформлення зміни в дозвіл на працевлаштування 3 робочі дні + 2 робочі дні на оприлюднення.